Neljännen työpaketin on tarkoitus käynnistyä syksyllä 2024. Tässä työpaketissa on tavoitteena vahvistaa organisaation muutoskykyä ja tuloksellisuutta. Valmennus painottuu yhteisen merkityksen sekä tavoitteiden selkeyttämiseen ja keskinäisen luottamuksen kasvattamiseen.​