Raportti työntekijöiden kuulemistilaisuudesta 18.3.2009

(Pentti Lampinen)

Työntekijöiden kuulemistilaisuuteen osallistui noin 100 työntekijää. Keskus-telussa tuli esille mm. seuraavia asioita:

Aikataulua pidettiin kireänä.  Kysyttiin miten paljon eri vaihtoehtoja on tutkittu. Henkilöstösiirtoja voitaisiin tehdä keskinäisillä sopimuksilla. Lisäksi kysyttiin millaisissa tapauksissa työntekijöiden siirtoja tehdään. Muutostarve on selkeä, olipa malli mikä tahansa. Samoin toivottiin, että ei ammuta alas mitään mallia ennen kuin tiedetään mistä pitää valita. Organisaatiouudistus ei ratkaise jäsenkatoa. Seurakunnallista identiteettiä on rakennettu pitkän ajan kuluessa. Sitä ei saa hävittää. Seurakuntalaisten tarpeet ja näkemykset tulee ottaa huomioon ratkaisua tehtäessä. Päätöksen pohjaksi tulisi tehdä nykytila-analyysi. Kehittämisen tulisi olla hallittua. Kysyttiin miksi seurakuntauudistukseen on lähdetty. Yhden seurakunnan mallissa kysyttiin, miten itsenäisiä alueseurakunnat olisivat. Nykyisten seurakuntien todettiin olevan liian suuria. Myös nykyisen seurakuntayhtymän kehittämistä tulisi miettiä.
Linjaratkaisua ei tulisi tehdä tässä vaiheessa. Yhden seurakunnan mallissa taloudelliset edellytykset hoitaa asioita ovat hieman paremmat kuin yhtymässä, mikäli sitä johdetaan hyvin. Aluemallia pidettiin työalamallia parempana. Valtuuston vallan koettiin olevan vähäinen yhtymässä.