HALLINTOJOHTOKUNTA

JOHTOKUNNAN TOIMIALA

Oulun evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymän hallintojohtokunta on hallinto-, talous- ja henkilöstöasioiden suunnittelua, seurantaa ja kehittämistä varten.

JOHTOKUNNAN TEHTÄVÄT

Johtokunnan tehtävänä on
1) avustaa yhteistä kirkkoneuvostoa asiantuntijaelimenä hallinto-, talous- ja henkilöstöasioita koskevissa suunnittelu-, toimeenpano- ja kehittämistehtävissä;
2) seurata ja tukea oman yksikön työskentelyä, toiminta-ajatuksen ja tavoitteiden toteutumista sekä tukea yksikön johtajaa johtamistehtävässä;
3) antaa vuosittain yhteiselle kirkkoneuvostolle lausunto yksikön osaltaan laatimasta kolme vuotta koskevasta toiminta- ja taloussuunnitelmaehdotuksesta, jonka ensimmäinen vuosi on talousarviovuosi;
4) antaa vuosittain yhteiselle kirkkoneuvostolle lausunto johtokunnan ja sen yksikön toimintakertomuksesta, laadittujen suunnitelmien ja talousarvion toteutumisesta sekä asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta edellisen toimintavuoden aikana;
5) tehdä ehdotuksia ja antaa lausuntoja seurakuntayhtymän hallinto- ja talouspalveluja koskevien asioiden hoitamisesta ja kehittämisestä sekä seurakuntien ja seurakuntayhtymän henkilöstöasioista: henkilöstöstrategiasta, henkilöstöohjelmasta, henkilöstösuunnitelmasta ja -tilinpäätöksestä, uusien virkojen ja toimien perustamisesta ja lakkauttamisesta ja nimikemuutoksista;
6) edistää seurakuntayhtymän yhteistyötä muiden seurakuntien ja seurakuntayhtymien kanssa ja antaa lausuntoja sellaisissa hallinto- ja talouspalvelujen yhteistoimintakysymyksissä, joista voi syntyä yhtymälle pitkäaikaisia taloudellisia velvoitteita;
7) nimeää edustajansa yhteisen kirkkoneuvoston nimittämiin omaa toimialaansa koskeviin viran/toimentäyttöä valmisteleviin työryhmiin sekä
8) suorittaa muut yhteisen kirkkoneuvoston antamat tehtävät.